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運營業務管理分割、各成體系
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中大咨詢解決方案及服務內容
通過有效整合集團高速公路運營力量,推進人員分流,創新運作機制和商業模式,完善組織體系,著力提升全員勞動生產率和價值創造能力
委托管理機制設計
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管理權限與監督
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組織體系設計
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實施目標與效果
優化人員配置
打破人員調配壁壘,對人力資源進行總體性安排,避免崗位重疊,節約用工成本
節降資源成本
可整合原業主單位軟硬件,優化資源配置
減少多頭重復建設系統和投入硬件設備,進一步降低運營成本
統一管理模式
發揚原業主單位運營管理的成功經驗,消除兩者之間的差異
實現管理制度的統一、業務流程的統一、企業文化的統一
建立服務品牌
通過實施統一、規范的服務標準,提升轄內高速公路的服務形象
樹立集團高速公路運營管理服務品牌
發揮規模效應
通過對人員、物資的整合與統籌,發揮1+1>2的規模效應,促進運營管理提質增效
研發組織架構設計
孵化轉化模式設計
運行管理機制完善
代表案例
東莞交投運營整合咨詢
? 項目背景:為優化高速公路資源配置,降低運營管理成本,不斷提高運營管理水平,東莞交投擬組建高速公路運營公司,將東控公司及路橋公司所轄高速公路運營業務委托給運營公司進行管理
? 項目成效:通過設計運營公司整合方案,幫助東莞交投解決了運營公司的整合方式、業務范圍、 委托權限、委托管理費分攤方式和運營考核標準等核心難題,并解決了運營公司組建問題
深高速運營整合咨詢
? 項目背景:為提升存量資產效益及管理水平,打造公路運營管理市場核心競爭能力,深高速分離運營管理部,單獨成立深圳高速運營發展有限公司,定位負責集團公路的運營和養護管理
? 項目成效:明確委托管理的整合方式,由運營公司接受業主單位委托,實施分片統一營運管理;通過設計運營公司組建方案,明確運營公司的組織架構(構建職能、監督、主業、市場化業務四大條線)與人員編制、薪酬與績效等
廣東省高速公路發展股份有限公司佛開分公司人力資源優化
中大咨詢幫助廣東省高速公路發展股份有限公司佛開分公司制定了其作為直屬營運公司的績效考核管理辦法,解決了公司前期與總部戰略和績效目標脫解、績效管理體系混亂等頑疾,助力佛開公司長遠健康發展。
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