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中大咨詢“十三五”和“十四五”期間兩度與廣東電子聯合服務股份有限公司合作,幫助其積極轉型,形成了ETC結算為基礎,預付卡發行、ETC拓展、互聯網平臺運營、貨車ETC、ETC車寶等業務為輔的七大業務板塊,并向資本運營業務拓展,助力其再創輝煌。
中大咨詢對廣東省南粵交通投資建設有限公司采用“差距分析法”進行全面診斷,在戰略層面、業務層面與信息技術層面分析問題并提出解決方案,提出“統管共建、數據運營、創新南粵、踏實落地”的戰略定位,切實引領南粵交通發展。
中大咨詢深入分析了交通投資行業面臨的形勢和機遇、自身發展的優勢與問題,為其規劃與制定了“十三五”期間的發展戰略,明確了 “立足交通、延伸交通、超越交通”等三項發展戰略,并提供了后續的實施輔導服務,助力集團戰略落地。
湖北交投科技公司處于重要的戰略發展期,中大咨詢對公司現有的運營及管理情況進行詳細梳理,梳理未來發展戰略的前瞻規劃,制定應對行業劇變的、符合自身特性的核心業務戰略,并明確上級政策資源支持,確定與戰略相匹配的管控模式和其他戰略支撐。
鑒于行業特點和企業經營性質,建設公司本部缺乏自身戰略目標與經營計劃的連續性,績效與目標關聯性不強,層次不清晰,薪酬制度缺乏合理性。中大咨詢為之修訂了薪酬福利制度,建立科學高效的績效薪酬體系,幫助公司解決了痼疾。
提出將制定實施方案、人員內部市場化和增量激勵三個方向作為改革重點,分三個階段和四個模塊完成改革項目,建立長效激勵機制。
中大咨詢為幫助廣東省鐵路建設投資集團實現兩個轉型、一個扭轉,為其逐步建立系統化的現代企業管理制度,核心為建設與混合所有制經濟相適應的企業法人治理體系以及市場化的人力資源管理體系。
中大咨詢幫助廣東省高速公路發展股份有限公司佛開分公司制定了其作為直屬營運公司的績效考核管理辦法,解決了公司前期與總部戰略和績效目標脫解、績效管理體系混亂等頑疾,助力佛開公司長遠健康發展。
中大咨詢輔助南粵交投確定與業務戰略相匹配的IT戰略,打破現有信息化建設的空白狀態,適合進行整體的信息化規劃和布局;同時,進行滿足集團管控需要的主數據規劃,強化數據共享標準,規范數據規劃,為后續的商業智能分析奠定基礎。
以科改行動作為切入點,中大咨詢助力利通科技在“十四五”期間夯實上市基礎、提升發展質量,通過體制機制改革賦能集團外市場開拓,實現智慧交通領域的主業創新,為廣東省屬國有企業科技創新和產業升級保駕護航。
中大咨詢對廣東省航運集團以財務、經營、戰略、人力、綜合五大部門為重點進行了內控評價,按照合規原則、重要性原則和財報相關原則進行評測,最終出具了評審報告,并對所發現的缺陷提出了相對應的整改建議。
中大咨詢結合廣東省鐵路投資集團發展歷程,總結了其“國有民營”的特色體制與發展經驗,充分從商業模式和競爭優勢兩個維度進行了評估與分析,總結出完善的方法論和豐富的借鑒意義。
中大咨詢通過對蜀道集團企業文化要素的分解、細化及二次提煉,從企業角度、客戶角度和員工角度梳理企業文化需求,最終構建了新的企業文化體系,并實施理念行為化、內容生動化、應用制度化和宣傳群眾化。
中大咨詢采用“企業文化診斷分析模型”,從成因、現狀和期望三方面對貴州公路開發有限公司進行企業文化診斷,并分階段通過文化理念細化提煉、文化理念研討、文化理念定型、行為規范開發等步驟重塑公司企業文化,取得良好效果。
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